2014年度(9期) 人材マネジメント部会 第1回研究会フォトレポート


第1回研究会 フォトレポート

■概要

73自治体、約220名の職員が参加し、2日間にわたって「組織はどうすれば変えられるか」をテーマにダイアログ(対話)を行った。約2時間の議論の成果としてグループごとで発表がなされ、幹事がそれぞれコメント・総括した。第2回に向けては、出馬部会長より「所属自治体組織の現状を把握し、整理する」といった宿題が出された。

■第1回研究会の狙い

  1. 部会の狙いを知るⅠ
  2. ダイアログに慣れる

 

■1日目:会場の様子
1日目会場1

1日目の会場は約220名が参加

■出馬部会長から当部会の概要と狙いについて
出馬部会長

出馬部会長から運営方針の発表

幹事団紹介

幹事団7名の紹介、しゃべっているのは白井幹事

■北川所長の講話
北川正恭早大大学院教授

北川正恭早大大学院教授

参加者は熱心に耳を傾けていた

参加者は熱心に耳を傾けていた

■1日目のダイアログ
1日目のダイアログの様子

1日目のダイアログの様子

■2日目:会場の様子
教室は人で埋め尽くされている

教室は人で埋め尽くされている

■2日目:基調講話「組織変革とは」(鬼澤部会長代行)
鬼澤部会長代行の基調講話1

鬼澤部会長代行の基調講話

参加者間の議論も活発

参加者間の議論も活発

■ダイアログの様子1
ダイアログのテーマは「組織はどうすれば変えられるのか?」

テーマは「組織はどうすれば変えられるのか?」

ダイアログではポストイットで議論を「見える化」

ポストイットで議論を「見える化」

■ダイアログの様子2
発表に向けては見せ方、伝え方も重要

発表に向けては見せ方、伝え方も重要

多人数のため4つの部屋に分かれて行われた

多人数のため4つの部屋に分かれて行われた

■ダイアログの成果発表1
ふせんだらけの紙は2時間みっちり議論した証

ふせんだらけの紙は2時間みっちり議論した証


幹事の佐野氏から本日のまとめ

2日間の研究会について総括する佐野幹事

「自治体を変える火種になる」と発表

「自治体を変える火種になる」と発表


発表に対してはそれぞれ幹事がコメント

発表に対してはそれぞれ幹事がコメント


司会をつとめた佐藤幹事

司会をつとめた佐藤幹事