■概要
早稲田大学の10号館で行われた夏期合宿の2日目ははじめ、鬼澤部会長代行からオリエンテーションがあり、その後は各自、担当幹事の待つ教室へ向かった。
各教室は基本、地方会場を担当する幹事が受け持ち、自治体の参加者はそれぞれ、自身の自治体の現状とあるべき姿を示し、変革するために着目した観点を発表。幹事はそれに対して、ダイアログ（対話）を行った。他の自治体の発表に対して参加者は、コメントカードに発表への意見や感想を記載した。
全自治体の発表が終わったあとは、他の自治体とのネットワーキングの時間が設けられた。
| ■2日目の冒頭、鬼澤部会長 | |
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| ■各部屋の発表1 | |
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| ■各部屋の発表2 | |
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| ■各部屋の発表3 | |
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| ■各部屋の発表4 | |
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■概要
今年度参加の75自治体、約220人が参加した2014年度の夏期合宿は、早稲田大学の10号館で開催された。
出馬部会長から、合宿全体についてのオリエンテーションがなされたのち、NPO法人テラ・ルネッサンス創設者の鬼丸昌也 様より、「こうして僕は世界を変えるために一歩を踏み出した」と題した特別講演があった。
その後、休憩をはさんで東京都港区、長野県須坂市、静岡県の各自治体から合宿に向けた課題が発表された。幹事団から発表についてのポイントが示されたのち、各自治体ごとに発表内容の検討が行われた。
| ■会の様子、75自治体が参加 | |
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| ■鬼丸昌也氏の特別講演 | |
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| ■選抜自治体の発表 | |
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| ■自治体ごとの検討が深夜まで続きました | |
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会場の様子
8/1に早稲田大学 井深大記念ホールで開催されたシンポジウム2014の様子をフォトレポートで掲載。
▽2014年度(9期) 夏季シンポジウム2014 フォトレポート
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1230/
◎7/9〜7/18に全国7会場で開催された、
第3回研究会のダイアログ、発表の様子をフォトレポートで掲載！
▽7/09 東京会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1293/
▽7/10 長野会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1294/
▽7/11 仙台会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1295/
▽7/15 静岡会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1297/
▽7/16 京都会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1302/
▽7/17 福岡会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1303/
▽7/18 熊本会場
http://www.maniken.jp/jinzai/report/1304/
以下の日程で夏期合宿を行います。
＜2014年度 夏期研究会（合宿）＞
■日程：8/24（日）～26（火）
■場所：早稲田大学１０号館１階
※オリエンテーションの集合は１０号館の大教室109号室
■詳細なスケジュール：
・次第ファイル
※ベーシックの皆様は毎日、10号館109号室にいったん集合してください。
1日目と3日目は109号室のまま、2日目は自治体ごとに各教室へご移動いただきます。
（2日目、表記はありませんが、終了前に再度、109号室にお戻りいただきます）
■発表に向けて
・発表資料の説明、フォーマット
※PPT （直接ダウンロードします）
※PDF版
＜事前の発表ファイルご送付のお願い＞
◎上記発表資料の説明をしっかりご確認のうえ、
自治体ごとにご発表いただくファイルを、
【8/21（木）12時まで】にファイルを事務局までお送りください。
事務局→mani@maniken.jp
＜発表にあたって、PC持ち込みのお願い＞
・合宿では、印刷した紙をそのまま投影する「OHC（書画カメラ）」
のほか、プロジェクターによるスクリーン投影での発表が可能です。
◎必須ではないですが、
資料の修正等の関係で、ご発表時には自治体のどなたかに
「PC＋記憶媒体（USBなど）」をお持ち込みいただけると便利かと存じます。
※プロジェクターと接続される場合は、
一般的な「VGA端子」が利用可能なものであれば問題ありません。
Macの方は、接続用の端子をご用意ください。
（8/5更新）
▽早稲田大学マニフェスト研究所 人材マネジメント部会・シンポジウム２０１４
「経営型人材マネジメントが切り拓く自治体変革-トップリーダーが果たすべき役割とは-」
■概要
夏季シンポジウム2014「経営型人材マネジメントが切り拓く自治体変革～トップリーダーが果たすべき役割とは～」が早稲田大学 井深大記念ホールで開催され、自治体の経営層、ベーシック・アドバンス参加者、マネ友など約260名の皆様にご参加いただきました。
会は、早稲田大学マニフェスト研究所所長・北川正恭の講演「役所のドミナントロジックを変える ～地域主権時代に向けた人材と組織の革新～」で開始。続いて、人材マネジメント部会・部会長である出馬幹也の講演「自治体変革に向けたトップリーダーが果たすべき役割」のあと、先進事例として、三次市さまから事例紹介の発表がなされました。プレゼンテーターとして広島県三次市役所総務部長の藤井 啓介氏、総務課職員の桑田 秀剛氏、高松 大吾氏にご登壇いただき「対話型職員育成の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦」をテーマにお話いただきました。発表資料は、以下のリンクからご確認ください。
最後は、出馬部会長から「人材マネジメントによる内発的な組織変革」と題した事例解説～総括で第1部を終えました。
第2部は、経営層向け「トップリーダーによる対話の場」として、首長、副市町長、部局課長24名が4班に分かれてご参加いただき、幹事団がファシリテーターとなって今回のイベントでの気づきや日々の業務での課題などについて対話がありました。オブザーバとして、ベーシック参加者 約140名が参加し、熱気あふれる室内で活発な議論が展開されました。
第2部が終わった後は、ご参加者にコメントをいただきました。埼玉県富士見市長「職員の成長が楽しみな部会」、埼玉県和光市副市長「これはいいね。市長にも伝えたい」、熊本県人吉市の総務課長「自身が大変勉強になった」など好評価でした。皆様、お疲れ様でした！
▼発表資料
・出馬部会長「自治体変革に向けたトップリーダーが果たすべき役割」PDF
・広島県三次市「対話型職員育成制度の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦」PDF
| ■会場の様子 | |
会場の様子 |
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| ■北川所長、出馬部会長の講演 | |
 北川所長の講演 |  出馬部会長の講演 |
| ■先進事例紹介として広島県三次市さまとのセッション | |
 広島県三次市による先進事例紹介 |  広島県三次市の藤井総務部長 |
| ■出馬部会長による解説～総括 | |
 出馬部会長の解説～総括 |
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| ■第2部「トップリーダーによる対話の場」 | |
 第2部会場の様子 |
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 第2部の参加予定者 |  首長グループ1 |
 首長グループ2 |  副市町長グループ |
 部課局長グループ1 |  部課局長グループ2 |
 第2部の司会・進行を務めた鬼澤部会長代行 |  北川所長による締めの言葉 |
 経営層、オブザーバーが活発な議論を繰り広げた |
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2014年度人材マネジメント部会に参加している新潟市から、市長の篠田昭様に、部会へ期待することをお伺いいたしました。
・人材マネジメント部会へ人材を派遣し、職員が大きく育っているという実感を得ている。
・これまでは市長、副市長が「上から目線」で改革を行ってきたが、それではなかなか広がらない、本当の改革の実践はできないと考えている。
・現場で頑張っている、一線のことを一番よく知っている職員が、厳しい人口減少・財政のなかで市政運営が持続可能なものになっているのか、自ら立ち位置を変えて考えていく、そういうことが必要だと思い、部会に人材を派遣している。
・その成果は非常に大きいと思う。いま新潟市では、現場からの改革提案が何千とあがってくるようになってきた。それを実際にパフォーマンスをしながら、改革の必要性を職員自らが訴える、そんな運動の輪が広がっている。
・部会には、われわれ職員の視点を変える、立ち位置を変える役割を引き続き果たしていただきたい、そう強く期待している。
▼早稲田大学人材マネジメント部会
▽地方会場の第2回、第3回、第4回の日程、場所（PDF）
http://www.maniken.jp/jinzai/file/kaijou2014.pdf
※第3回研究会から、仙台会場の場所を変更いたしますのでお知らせいたします。
□仙台青葉カルチャーセンター ６０２教室
http://www.culture.gr.jp/sendaiaoba/
（宮城県仙台市青葉区一番町2-3-10 カルチャー仙台ビル）
▽第３回研究会次第（PDF）
第３回会場の日程と住所は、下記資料をご覧ください。
http://www.maniken.jp/jinzai/file/shidai2014_3.pdf
▽各会場の基本スケジュール
09：30～10：00 受付開始
10：00～17：00 研究会 （昼休憩含）
17：00～17：30 個別質疑・現状復帰等
※17：30～20：00 懇親会（会費：4,000円程度）
▽第３回の懇親会会場、住所
・7/9(水) 東京会場 会費：4,000円
≪17：30開始≫
TOYO （東洋）（日本橋駅最寄）
東京都中央区日本橋1-2-10 2Ｆ
http://www.sapporobeer.jp/gourmet/0000009135/
・7/10(木) 長野会場 会費：男性 3900円／女性 3600円
≪17：30開始≫
星空麦酒園 （ほしぞらビアガーデン）
長野県長野市南千歳1-22-6 ステーションビルMIDORI 6F屋上
http://www.hotpepper.jp/strJ000788934/
・7/11(金) 仙台会場 会費：4,000円
≪17：30開始≫
韓国家庭料理 草家（チョガチップ）
宮城県仙台市青葉区一番町2-3-9
http://r.gnavi.co.jp/846z6car0000/
・7/15(火) 静岡会場 会費：3,500円
≪17：30開始≫
アロハテーブル
静岡市葵区御幸町４−６ DENBILL 2F
http://www.hotpepper.jp/strJ001027408/
・7/16(水) 京都会場 会費：4,000円
≪17：30開始≫
十二季家 歓 アバンティ京都
京都府京都市南区東九条西山王町３１ 京都アバンティＢ１Ｆ
http://www.hotpepper.jp/strJ000017669/
・7/17(木) 福岡会場 会費：4,000円
≪17：30開始≫
山海酒房 のんのこ
福岡県福岡市博多区博多駅東2-1-23 サニックス博多ビルB1
http://r.gnavi.co.jp/f051100/
・7/18(金) 熊本会場 会費：4,000円
【注：≪18：30開始≫です。お間違えなきようお願いします】
全席個室居酒屋 いろりや 熊本下通り店
熊本県熊本市中央区下通1-10-3 4F
http://r.gnavi.co.jp/8ujd75xe0000/
※会費は予定です。変更の場合はご容赦ください。
※予約名：早大人材マネジメント部会
2014年度人材マネジメント部会に参加している長野県より、自治研修所政策研究所所長の角田道夫さまから、部会へ期待することをお伺いいたしました。
・地方公共団体は長年にわたる定数管理と厳しい財政状況により、内向き志向・萎縮傾向にあると感じている。
・人マネ部会に参加する方々は、全国のマネ友とともに力を合わせて組織の潜在力・実力を掘り起こしてほしい。
・今回、研究所からは１名参加するが、北川先生は「部会に参加すると、いずれ顔つき、目つきが変わってくる」とおっしゃっていた。大いに期待したいと思う。
▼早稲田大学人材マネジメント部会
2012年度の人材マネジメント部会に参加した「マネ友」である長野県自治研修所 小池秀介様から、メッセージをいただきました。
▼早稲田大学マニフェスト研究所人材マネジメント部会
http://www.maniken.jp/jinzai/